为全面、科学地考核评价中层干部，全面了解和掌握干部队伍现状，进一步加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，2019年12月30日-31日，鲁泰矿山开展了2019年度中层管理人员综合考核测评工作。
考评会议上，该公司党总支书记、执行董事楚旭峰强调了开展中层管理人员考核评价工作的重要意义，讲解了考核评价标准，并就考核工作提出要求。他强调，全体干部要以此次测评为契机，认真总结经验，深刻反思不足，着力补齐短板，在新的起点上推动各项工作再上新台阶。
年度测评本着实事求是、客观公正的原则，采取无计名打分投票方式，分别从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核测评。考核结果划分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等级，作为岗位绩效工资标准、2019年度安全效益奖、各类评先树优、干部任免的重要依据。