8月4日，金威化工公司在三楼会议室召开职工代表大会，主要目的是听取并审议《济宁金威化工公司岗位绩效工资制实施方案》，统一工资标准，进一步理顺薪酬分配关系，激发全员工作积极性，提高劳动效率，促进公司持续稳定健康发展。工会主席吴艳蕊主持会议，应到职工代表57人，实到54人，符合法定程序。
会议一开始，总经理申玉海就工资标准调整作了重要讲话。申玉海指出，统一工资标准，有利于解决部分岗位同岗不同酬、收入与岗位贡献不符等问题，有利于健全管理序列、专业技术序列和操作序列的激励晋升机制，使职工收入与岗位贡献、公司效益挂钩，对充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性、提高劳动效率方面发挥重要作用。
申玉海表示，鲁泰控股集团发展战略的调整给金威化工公司带来了前所未有的发展机遇，氯碱化工板块在集团公司转型发展过程中将会发挥举足轻重的作用。根据集团公司上游开发单县盐矿资源、中间做强氯碱化工、下游发展精细化工产业的布局，金威化工公司的发展前景一片光明，公司综合经济效益的提升必然会带动提高工资收入，使公司发展的成果惠及广大干部职工。
会上，与会职工代表认真听取了《济宁金威化工公司岗位绩效工资制实施方案》，人力资源部经理刘彦玲对工资的构成，工资标准的确定及岗位绩效工资调整机制进行了详细的说明。分团讨论环节，各代表团在民主、团结的氛围中进行了充分讨论。根据各代表团反馈的意见建议，总经理申玉海代表大会主席团逐一进行了解答，并形成了《关于<济宁金威化工公司岗位绩效工资制实施方案>的决议》（草案）。
会议最后，工会主席吴艳蕊就贯彻落实本次会议精神作出安排部署。吴艳蕊要求，全体代表和党群工作部要积极行动起来，迅速在干部职工中传达好、宣传好、贯彻好这次大会精神，把职工的思想和行动统一到大会精神上来，统一到公司发展的大局上来，为做好下半年各项工作，全面完成2015年公司各项目标任务而努力奋斗。
此次职代会的召开，充分发挥了职工代表的桥梁作用，成功发扬了尊重民主的作风，既保障了员工的利益，又保证了公司的可持续发展。
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